物业要求员工义务扫雪是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与物业存在劳动关系，且劳动合同或规章制度中未明确约定扫雪义务：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。若劳动合同或物业的规章制度中并未明确规定员工有义务扫雪，那么物业单方面要求员工义务扫雪可能构成对员工权益的侵犯。
   • 建议：员工可以拒绝物业的此类要求，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 若员工与物业存在劳动关系，且劳动合同或规章制度中明确约定了扫雪义务：

   • 法律分析：如果劳动合同或物业的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如雪后）有义务参与扫雪等公共区域的清洁工作，那么员工应当履行这一义务。因为这是双方自愿达成的协议，员工在享受劳动报酬的同时，也应当承担相应的劳动义务。
   • 建议：员工应当按照劳动合同或规章制度的规定履行扫雪义务。如果员工认为这一义务过于繁重或不合理，可以与物业进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 若员工与物业不存在劳动关系，而是临时雇佣或志愿服务关系：

   • 法律分析：在这种情况下，员工与物业之间并没有建立正式的劳动关系，而是基于临时雇佣或志愿服务等关系进行合作。如果双方没有明确约定扫雪义务，那么物业无权要求员工义务扫雪。如果双方有约定，则员工应当按照约定履行义务。
   • 建议：员工在接受临时雇佣或志愿服务时，应当与物业明确约定各自的权利和义务，包括是否需要参与扫雪等公共区域的清洁工作。如果员工不愿意参与扫雪，应当在接受雇佣或志愿服务前明确告知物业。

额外提醒：

• 无论员工与物业之间是否存在劳动关系，物业都应当尊重员工的合法权益，不得强迫员工从事超出其职责范围或劳动合同约定的工作。
• 如果员工在扫雪过程中受伤或发生其他意外情况，物业应当承担相应的法律责任，包括提供必要的医疗救助和赔偿等。

总结与建议：物业要求员工义务扫雪是否合法，取决于员工与物业之间的劳动关系以及劳动合同或规章制度中的约定。如果员工认为物业的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，员工在接受雇佣或志愿服务时，也应当与物业明确约定各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。