劳动仲裁诉前调解是在受理前进行的调解。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的法定性： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。这一规定明确了调解在劳动仲裁程序中的法定地位，也体现了法律对通过平和、协商方式解决劳动纠纷的重视。

2. 调解的时机： 调解通常发生在劳动仲裁案件受理之前，即仲裁机构正式立案之前。在立案受理阶段，仲裁机构的工作人员会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。这种调解方式有助于快速、妥善地解决劳动纠纷，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担。

3. 调解的原则与效力： 调解遵循自愿、合法的原则。双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，这个调解协议具有一定的法律效力，即它对于双方当事人来说是有约束力的。一旦签订，双方都需要严格履行协议内容。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

4. 调解不成的情况： 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。但无论如何，调解作为劳动仲裁前的一道必经程序，都发挥着不可替代的作用。

建议：

• 对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅有助于节省时间和精力，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。
• 如果调解不成或者对调解结果不满意，当事人仍然有权要求仲裁庭进行裁决，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁或调解的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。