结论前置：试用期公司并不能随意让员工辞职，同时员工在试用期内辞职也需遵循法定程序，不能随意离职。具体来说，员工在试用期内辞职需提前三日通知用人单位；而在特定法定情形下，员工可以立即解除劳动合同。

试用期员工辞职的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若想要解除劳动合同，需要提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位。这一规定的目的是让用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性，从而维护用人单位的正常运营秩序。因此，试用期员工如果想要辞职，应当提前三天告知用人单位，而不能擅自离职。

试用期员工可立即解除劳动合同的特殊情形

尽管一般情况下劳动者需要提前三日通知用人单位，但在某些特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。《劳动合同法》第三十八条对此作了明确规定。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以即刻解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这些规定旨在保护劳动者的基本权益和人身安全，防止用人单位的违法行为对劳动者造成损害。

试用期员工未遵循法定程序辞职的法律后果

若试用期员工未按照法定程序提前三天通知就离职，这种行为将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，如果员工的离职给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、增加了招聘成本等，员工是需要承担赔偿责任的。这一规定强调了法律对用人单位合法权益的保护，同时也提醒试用期员工在离职时应遵守相关法律法规和公司规章制度。

建议与注意事项

1. 提前沟通：试用期员工如果想要辞职，应当首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并按照法律规定提前三日通知用人单位。这样做不仅符合法律法规的要求，还有助于维护双方的合法权益和良好的劳动关系。
2. 保留证据：在通知用人单位时，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并确保用人单位相关人员签收或留存发送电子邮件、短信等的记录。这样做可以为双方提供明确的辞职证明，避免后续纠纷。
3. 了解权益：试用期员工在离职前，应当了解自己的合法权益，如工资结算、社保缴纳等，确保在离职时能够得到妥善处理。

综上所述，试用期公司并不能随意让员工辞职，同时员工在试用期内辞职也需遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。