工勤人员一般不算退休干部，其退休身份及待遇主要依据工勤身份来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、身份本质与认定
工勤人员，顾名思义，主要指的是在机关、事业单位等从事后勤服务、技术工种等工作的人员。他们的本质身份是工人，与干部身份在职责、待遇等方面存在显著差异。在退休时，工勤人员的身份认定主要依据其实际工作岗位和单位管理方式，而非其是否曾经或临时担任过某些管理职务。
二、退休政策与身份认定
退休年龄：
- 工勤人员的退休年龄通常按照工人的标准来确定。一般来说，女工勤人员退休年龄为50周岁，男工勤人员为60周岁。这一规定与干部身份的退休年龄（女干部55周岁，男干部60周岁）存在差异。
退休待遇：
- 工勤人员的退休待遇，包括养老金、取暖补贴、独生子女费等，也主要依据其工勤身份来确定。由于工勤人员与干部在工资水平、岗位津贴等方面可能存在差异，这些差异会直接影响其退休待遇的计算和发放。
三、特殊情况下的身份认定
虽然工勤人员一般不算退休干部，但在某些特殊情况下，其身份认定可能存在例外。例如：
“以工代干”人员：
- 如果工勤人员被临时或长期安排到干部岗位上工作，但并未通过正式程序转变为干部身份（即“以工代干”），那么在退休时，其身份认定仍主要依据其实际工作岗位和单位管理方式。若未办理转干手续且一直在工人岗位工作，则按工人身份退休；若已办理转干手续或在管理岗位工作并符合干部认定标准，则可能按干部身份退休。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
单位内部管理方式的影响：
- 在某些单位，可能存在对工勤人员按照干部管理模式进行管理的情况（如考勤、考核、晋升等都按照干部标准执行）。然而，这种管理方式并不改变工勤人员的本质身份，也不必然导致其退休时按干部身份认定。退休身份的认定仍需综合考虑多个因素，包括是否办理了转干手续、实际工作岗位等。
四、建议与注意事项
了解退休政策：
- 工勤人员在临近退休时，应主动了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休待遇计算等方面的规定。这有助于他们更好地规划自己的退休生活。
核实档案记录：
- 个人人事档案是认定退休身份和待遇的重要依据。工勤人员应及时核实档案中关于身份、工作经历等方面的记录是否准确无误。如有错误或缺失，应及时与单位人事部门沟通，补充或更正相关材料。
咨询相关部门：
- 如果在退休身份认定或退休手续办理过程中遇到问题，工勤人员可以与单位进行沟通协商，要求合理解释和处理。如协商无果，可以向当地人力资源和社会保障部门、劳动监察机构等相关部门咨询或投诉。
作为专注于劳动纠纷、合同纠纷领域的律师，我建议工勤人员在面临退休问题时，务必了解清楚自己的身份认定和退休待遇情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。