关于建筑工地工人受工伤后停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期工资的计算基础
停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入，这可能会因地区实践的不同而有所差异。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。
二、平均工资的计算方法
对于固定工资制员工：如果职工在工伤前已经工作满12个月，那么其平均工资就是受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
对于非固定工资制员工：如计件工资制、提成工资制等，也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。
三、工资计算的特殊情况
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不会因为工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，如果双方无法协商解决，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期的确定
停工留薪期的时长一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
五、停工留薪期工资的计算公式与支付
停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这笔工资应由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
六、法律责任与维权途径
如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
综上所述，建筑工地工人受工伤后停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保工伤职工的合法权益得到有效保障，我们需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。