您好，关于您提出的“入职前提交了离职证明是否有影响”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经按照正常手续办理了离职，并且您现在是自由人状态，可以应聘新的职位。离职证明通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章以生效。

对于入职新公司而言，提交离职证明并不是一项强制性的要求，但很多公司会要求员工提供，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提交离职证明，是为了确认您与前雇主已经解除了劳动关系，从而降低自身的法律风险。

从您的角度来看，提交离职证明对您并没有负面影响。相反，它有助于您顺利入职新公司，因为新公司可以通过离职证明来确认您的工作经历和离职状态。如果您没有离职证明，新公司可能会对您的工作经历和离职情况产生疑虑，这可能会影响您的入职进程。

如果您确实没有离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与前雇主已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您也可以写一个承诺函，承诺您与前雇主已经解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的任何法律责任。将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常可以解决这个问题。

总的来说，提交离职证明对您入职新公司是有帮助的，它能够证明您的工作经历和离职状态，降低新公司的法律风险。如果您没有离职证明，也不必过于担心，可以通过提供其他证明材料和承诺函来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。