有吸毒史的人被单位开除是否正确，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或者告知，那么用人单位在发现劳动者有吸毒行为后，有权依据规章制度解除劳动合同，即开除该劳动者。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中并未明确规定吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未向劳动者公示或告知，那么用人单位仅凭劳动者有吸毒史就开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 吸毒行为的性质与后果：

   • 吸毒行为本身是一种违法行为，不仅会对个人健康造成严重损害，还可能对社会造成不良影响。如果劳动者在工作时间或工作场所内吸毒，或者因吸毒行为导致工作能力下降、工作态度恶劣等，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，那么用人单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
   • 但如果劳动者的吸毒行为发生在非工作时间、非工作场所，且并未对用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，那么用人单位仅凭此就开除劳动者，可能缺乏充分的法律依据。

3. 特殊保护与例外情况：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等岗位，用人单位可能对劳动者的品行有更高的要求。如果劳动者有吸毒史，可能被视为不符合这些岗位的要求，从而被用人单位开除。但这种情况需要依据具体的法律法规和规章制度来判断。
   • 另外，如果劳动者在吸毒后已经接受了相应的戒毒治疗，并且已经戒除毒瘾，重新回归社会并找到了工作，那么用人单位在开除该劳动者时需要更加谨慎。除非有充分的证据表明该劳动者仍然存在吸毒行为或者因吸毒行为对用人单位造成了严重影响，否则用人单位不应轻易开除该劳动者。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并将这些规章制度向劳动者公示或告知。在发现劳动者有吸毒行为时，应依据规章制度和相关法律法规进行处理，避免违法解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，应自觉遵守法律法规和用人单位的规章制度，远离毒品等违法物品。如果因吸毒行为被用人单位开除，可以依据相关法律法规和规章制度来维护自己的合法权益。

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