若判决书已生效且未认定工作地点相关方（如雇主、同事等）存在责任，您仍可通过以下途径进一步主张权利，但需根据具体情形选择合适方式：

1. 申请再审或抗诉（针对生效判决）
   若您认为原判决存在事实认定错误（如遗漏关键证据、错误分配举证责任）或法律适用错误（如未适用《工伤保险条例》《民法典》中关于雇主责任、安全保障义务的规定），可在判决生效后6个月内向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。需重点准备新证据（如监控录像、证人证言、安全管理制度文件等）证明工作地点相关方存在过错。

2. 另案起诉其他责任主体（若存在多主体责任）
   若受伤涉及第三方（如设备供应商、承包商、其他侵权人），且原判决未处理该部分责任，您可单独以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由起诉第三方。例如：

   • 设备故障导致受伤 → 起诉设备生产商/销售商（产品责任纠纷）；
     
   • 同事故意伤害 → 起诉侵权同事（侵权责任纠纷）；
     
   • 场地存在安全隐患 → 起诉场地管理方（安全保障义务纠纷）。
     需注意：若原判决已明确排除某方责任，需通过新证据推翻原认定。

3. 行政投诉或工伤认定（针对劳动关系）
   若您与工作地点存在劳动关系但未被认定工伤，可向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉单位。
   关键点：需证明受伤与工作相关（如工作时间、工作场所、因工作原因），且单位存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等）。

4. 补充证据后重新起诉（针对程序瑕疵）
   若原诉讼因证据不足败诉，但后续收集到新证据（如医疗鉴定报告、现场照片、证人改证等），可重新起诉原被告。需注意：若原判决已生效，重新起诉可能被以“一事不再理”为由驳回，此时需优先申请再审。

行动建议：

• 立即整理所有与受伤相关的证据（医疗记录、现场照片、证人联系方式、单位安全制度等）；
  
• 根据责任主体类型，选择上述对应途径；
  
• 若涉及复杂法律关系（如同时存在工伤与侵权竞合），建议携带材料面谈，以便精准设计诉讼策略。
  

您可直接向我描述具体受伤经过、原判决内容及现有证据，我将进一步分析可行性方案。