针对您“干了两年被辞退赔多少钱”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您将获得两个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：您将获得四个月工资的赔偿金。
3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：则无补偿。

详细分析如下：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 2年 × 月工资

二、用人单位违法辞退的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资

三、用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，即使您工作了两年，也不会获得任何补偿。

四、实际操作建议

1. 确认辞退的合法性及补偿情况：在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
2. 协商与法律途径：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。若协商无果，您可以寻求法律援助，甚至通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
3. 保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

最后，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。