关于您提出的“签了三方还有应届生身份吗”的问题，这主要取决于您是否已经签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生身份的定义。在大多数情况下，应届生指的是国家统一招生，且在毕业当年未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这一身份在报考公务员、事业单位招聘等考试时，往往具有特定的优势，因为很多岗位会明确要求只招聘应届毕业生。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果仅签订了三方协议：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它并不等同于劳动合同。
   • 在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，您仍然保留应届生身份。这意味着，在毕业当年，您仍然可以报考那些要求应届毕业生的岗位。

2. 如果签订了劳动合同且缴纳了社保：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，您就被视为已经落实了工作单位，此时您将不再保留应届生身份。
   • 这意味着，在报考公务员、事业单位招聘等考试时，您可能无法再报考那些明确要求应届毕业生的岗位。

3. 关于应届生身份的保留期限：

   • 应届生身份的保留期限通常与毕业年份相关，即在毕业当年内有效。
   • 具体保留期限可能因地区、考试类型等因素而有所不同，但一般来说，只要您在毕业当年内未签订劳动合同且未缴纳社保，就可以保留应届生身份。

4. 针对安徽省内公务员和事业编考试的特殊情况：

   • 根据安徽省人力资源和社会保障厅的回复，凡国家统一招生的当年毕业的应届毕业生，在当年均可以报考省直事业单位公开招聘中的“应届毕业生”岗位。
   • 这意味着，在安徽省内，只要您是当年毕业的应届毕业生，无论是否签订了三方协议（只要未签订劳动合同且未缴纳社保），都可以报考这些岗位。

综上所述，签了三方协议并不一定意味着您就失去了应届生身份。关键在于您是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。如果您仅签订了三方协议而未签订劳动合同且未缴纳社保，那么您仍然保留应届生身份。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。