针对催收骚扰公司财务的问题，核心处理方式如下，我将分情况详细说明：

1. 明确骚扰性质，区分合法催收与违法行为
   若催收方仅通过电话、短信等方式联系财务人员核实公司还款情况（如确认账户信息、还款时间），且未使用威胁、辱骂、频繁骚扰（如一天内多次拨打）等手段，属于合法催收范畴。此时可要求财务人员礼貌告知对方“公司会按合同约定处理还款事宜，请直接联系对接的业务部门或法务部”，并记录沟通时间、内容备查。
   若催收方存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 威胁财务人员个人安全（如“不还款就上门找你”）；
     
   • 泄露公司债务信息给第三方；
     
   • 伪造法律文书（如虚假律师函、法院传票）；
     
   • 频繁骚扰（如每天拨打数十次，或凌晨、深夜联系）。
     此时需立即采取法律手段应对。

2. 针对违法骚扰的应对措施

   • 收集证据：要求财务人员保存所有骚扰记录，包括通话录音、短信截图、邮件等，记录骚扰时间、频率、内容（如“X月X日14:00，对方称‘不还款就曝光公司’”）。
     
   • 正式发函警告：以公司名义向催收方（或其委托的催收公司）发送《律师函》，明确要求其停止违法行为，并保留追究法律责任的权利。律师函需加盖公司公章，并由法务或律师签字。
     
   • 向监管部门投诉：若催收方为金融机构委托的第三方催收公司，可向当地银保监会（针对银行贷款）或地方金融监管局（针对小额贷款、网贷）投诉；若为普通债务纠纷，可向市场监管部门举报其骚扰行为。
     
   • 报警或起诉：若骚扰行为已严重影响公司正常经营（如导致财务人员无法工作），或涉及威胁、泄露隐私等情节，可直接报警，以“侵犯公民个人信息罪”“寻衅滋事罪”等罪名追究对方刑事责任；或向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失、名誉损失等。

3. 预防性措施

   • 完善合同条款：在借款合同中明确约定“催收方不得骚扰公司非对接人员（如财务、行政等）”，并约定违约责任（如违约金、赔偿损失）。
     
   • 设立专门对接人：指定法务或业务部门人员作为债务对接人，并在合同中留存其联系方式，要求催收方仅与对接人沟通。
     
   • 培训财务人员：告知财务人员遇到骚扰时保持冷静，避免与对方争执，及时记录并上报公司法务或管理层。

总结：若催收行为合法，可通过沟通引导对方联系对接部门；若涉嫌违法，需立即收集证据、发函警告、投诉或报警，并提前通过合同条款和内部管理预防风险。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。