在劳动仲裁中，除了赔偿这一常见的诉求外，还涉及多种其他方面的处理和裁决。以下是一些主要的方面：
确认劳动关系：
- 劳动仲裁可以确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是解决其他劳动争议的基础，如工资支付、社会保险缴纳等。
劳动合同的履行、变更、解除和终止：
- 仲裁可以处理关于劳动合同的履行问题，如用人单位是否按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 同时，也可以处理劳动合同的变更、解除和终止问题，如用人单位是否合法解除劳动合同、是否支付经济补偿等。
工作时间和休息休假：
- 劳动仲裁可以处理关于工作时间和休息休假的争议，如用人单位是否安排加班、是否支付加班费、是否给予劳动者休息休假等。
社会保险和福利：
- 仲裁可以处理关于社会保险和福利的争议，如用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费、是否提供福利待遇等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 劳动仲裁还可以处理关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的争议，如用人单位是否提供安全的工作环境、是否采取必要的劳动保护措施等。
培训和服务期、竞业限制：
- 在涉及培训和服务期、竞业限制的争议中，劳动仲裁可以裁决用人单位是否应支付培训费用、劳动者是否应遵守竞业限制协议等。
经济补偿和赔偿金的具体计算与支付：
- 除了基本的赔偿诉求外，劳动仲裁还会详细裁决经济补偿和赔偿金的具体数额和支付方式，这包括但不限于因违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情形下的经济补偿或赔偿。
其他劳动争议事项：
- 劳动仲裁还可以处理其他与劳动关系相关的争议事项，如用人单位的规章制度是否合法、劳动者是否违反用人单位的规章制度等。
法律背景与建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应充分准备证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的诉求得到仲裁支持，用人单位可能需要履行相应的义务，如支付赔偿金、补缴社会保险费等。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。