节假日三倍工资的计算，通常是以劳动者正常工作时间的底薪为基础，额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、三倍工资的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

二、三倍工资的具体计算方式

三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体来说：

• 底薪部分：劳动者在法定节假日加班，首先会获得当日的底薪工资。
• 加班工资部分：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。

这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。例如，若劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

三、三倍工资计算中的注意事项

1. 计算基数：虽然三倍工资的计算基础是底薪，但在实际操作中，有些用人单位可能会将津贴、奖金等收入部分也计入加班费的计算基数。这需要根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。不过，从法律层面来说，三倍工资的计算应至少以底薪为基础。
2. 额外支付：三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

四、实例说明

假设劳动者的月工资总额为4500元，其中底薪为3000元，其他津贴、奖金等收入为1500元。若该劳动者的日底薪标准为100元（3000元÷30天，假设一个月按30天计算，实际可能按21.75天计算，此处仅为简化说明），那么在法定节假日加班时：

• 底薪部分：劳动者将获得100元的底薪工资。
• 加班工资部分：用人单位需额外支付200元作为加班费（即底薪的两倍）。

因此，劳动者在当天总共将获得300元的工资报酬（100元底薪+200元加班费），若按照月工资总额中底薪占比来折算三倍（实际应直接以底薪为基数计算三倍中的加班部分，此处仅为说明三倍概念），从总额效果上看，劳动者获得的相当于其日底薪三倍的报酬（若严格以底薪100元算，则三倍应为300元，其中100元为底薪，200元为加班费）。不过，更准确的计算方式是直接以底薪为基数，额外支付两倍底薪作为加班费，总计三倍底薪。

总结来说，节假日三倍工资的计算是以劳动者正常工作时间的底薪为基础，额外支付两倍的工资作为加班费。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。