关于公司不续签合同的补偿标准，这确实是一个涉及具体法律条款和实际情况的问题。下面我将根据合同类型（主要是劳动合同）及具体情况，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若用人单位不同意续签或降低续约条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 反之，若用人单位维持或提高续约条件，而劳动者自己不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 此外，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，或劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等，单位也无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元。若B公司决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小张不续签，则B公司应支付给小张的经济补偿为4.5个月工资，即4.5×6000=27000元。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
对于非劳动合同的其他民事合同，如租赁合同、服务合同等，其到期不续签的赔偿问题主要依据合同约定来处理。
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，并通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、注意事项与建议
- 在处理公司不续签合同的赔偿问题时，首先要明确合同类型及具体条款。
- 对于劳动合同，要特别注意经济补偿的适用情形和计算标准。
- 若双方对赔偿问题存在争议，建议首先进行友好协商；若协商不成，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
- 具体的赔偿金额和情况可能还受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中需综合考虑多方面因素。
综上所述，公司不续签合同的赔偿标准因合同类型和具体情况而异。在处理此类问题时，请务必根据相关法律法规和合同条款进行仔细分析，以确保赔偿的合法性和合理性。