当用人单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，确实需要承担全面的举证责任，以证明这一变化的真实性、重大性以及对劳动合同履行的影响。以下是对这一问题的详细解析：

一、证明“客观情况发生重大变化”

用人单位首先需要提供确凿的证据来证明客观情况确实发生了重大变化。这些证据可能包括但不限于：

• 政府规划文件：如企业迁移的政府规划、拆迁通知等，证明企业因政府规划而需要搬迁或调整。
• 企业合并或资产转移协议：如企业被兼并、收购或资产转移的相关协议，证明企业因合并或资产转移而发生重大变化。
• 行业调整政策文件：如行业调整、政策变化等文件，证明因行业或政策原因导致企业无法继续按原合同履行。
• 不可抗力证明：如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致的企业无法正常运营或合同无法履行。

这些证据必须能够证明变化是重大的，且对劳动合同的履行产生了实质性影响，导致原合同无法按约定履行。

二、证明“致使劳动合同无法履行”

除了证明客观情况的变化外，用人单位还需要证明由于这些变化，原劳动合同确实无法继续履行。这可能需要提供以下证据：

• 岗位撤销文件：如部门撤销、岗位调整等文件，证明原岗位不复存在或无法继续提供。
• 内部沟通记录：如与员工沟通岗位调整、工作交接等记录，证明已尝试通过内部调配解决问题但未能成功。
• 员工无法适应新岗位的证据：如员工对新岗位的拒绝、无法胜任新岗位的评估等，证明员工无法适应新岗位或新工作环境。

三、证明“已履行协商程序”

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，必须与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。因此，用人单位还需要提供以下证据来证明已履行协商程序：

• 协商会议记录：如与劳动者进行协商的会议记录、会议纪要等，证明双方已就变更劳动合同内容进行了讨论。
• 往来邮件或沟通记录：如与劳动者通过邮件、短信、微信等方式进行的沟通记录，证明双方已就变更劳动合同内容进行了积极协商。
• 协商结果记录：如协商未果的记录、劳动者拒绝变更的书面声明等，证明双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。

四、合法程序的重要性及注意事项

在证明上述关键事实的同时，用人单位还必须遵循严格的法律程序来解除劳动合同，以确保操作的合法性并保护劳动者的合法权益。这包括：

• 提前通知劳动者：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
• 支付经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
• 办理离职手续：协助劳动者完成工作交接、社保转移等离职手续，并出具解除劳动合同的证明。

此外，用人单位在日常经营中应注重相关证据的收集和保存，以便在需要时能够迅速提供有力的证据支持。同时，在解除劳动合同过程中，用人单位应体现人文关怀，尊重劳动者的权益和感受，避免激化矛盾。

综上所述，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同解除时，用人单位需承担全面的举证责任，并遵循严格的法律程序来确保操作的合法性。