固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细分析：
合同期限
- 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始日期和终止日期，如1年、3年或5年等。合同到期时，若双方未续签，劳动关系自然终止。这种合同形式为双方提供了一个明确的时间框架，便于规划和安排。
- 无固定期限劳动合同：未规定明确的终止时间，劳动关系持续存在，除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。它并非“终身合同”，而是无固定截止日期的合同，为劳动者提供了更长期的工作保障。
订立条件
- 固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，适用于多种场景，特别是交易内容简单明确、双方对未来有准确预测的情况，如一般劳动合同、季节性用工等。
- 无固定期限劳动合同：订立情形较为复杂，包括双方协商一致、法定强制订立（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等）以及视为订立（如用工满一年未订立书面劳动合同）。这些条件旨在保护劳动者的权益，确保他们在长期服务后能够获得更稳定的工作环境。
试用期约定
- 固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月，且需与合同期限相适应。例如，合同期限为一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。
- 无固定期限劳动合同：试用期的约定相对灵活，但仍需遵守相关法律法规的规定。不过，在实际操作中，由于无固定期限劳动合同的稳定性较高，用人单位通常不会设置过长的试用期。
解除和终止
- 固定期限劳动合同：合同到期时可自然终止，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外（如劳动者不同意续订但符合支付经济补偿的条件），双方也可依据法定情形或协商一致解除劳动合同。在合同期限内解除劳动合同也需符合法定条件，但相对简便。
- 无固定期限劳动合同：不存在到期终止的情况，解除主要依据法定情形，包括协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）、用人单位因法定原因单方解除（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件更为严格，违法解除需支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
稳定性和安全感
- 固定期限劳动合同：稳定性较差，合同到期时需重新考虑是否续签，劳动者可能面临失业风险。这种不确定性可能影响劳动者的职业规划和投入。
- 无固定期限劳动合同：稳定性较高，为劳动者提供更长期的职业保障，减少因合同到期而失业的担忧。同时，也有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高工作效率和满意度。
对用人单位的灵活性
- 固定期限劳动合同：便于用人单位根据经营情况和项目需求合理安排人员，具有较高的灵活性。用人单位可以根据市场变化和业务需求调整人员结构，降低用人成本。
- 无固定期限劳动合同：在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，解除合同的程序相对复杂，对用人单位的人员调整构成一定挑战。然而，这种稳定性也有助于用人单位建立长期稳定的员工队伍，促进企业的持续发展。
总结与建议：
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有特点，选择哪种合同形式应综合考虑双方的实际情况、用工需求以及法律法规的要求。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境；而对于用人单位来说，则需在灵活性与稳定性之间找到平衡点。在实际操作中，建议双方在充分沟通的基础上，根据具体情况做出明智的选择。如果双方对合同类型有争议或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。