入职两年后患脑梗，一般情况下并不直接等同于工伤，但是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤的一般认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。脑梗，作为一种脑血管疾病，其发病原因多样，包括但不限于高血压、动脉硬化、不良生活习惯等，并不直接等同于因工作原因导致的伤害或职业病。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果脑梗的发病与工作环境、工作条件或工作性质有直接关联，例如长时间高强度工作、极端工作环境（如高温、高压、有毒有害等）导致的脑梗，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
- 另外，如果脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且因工作原因（如紧急任务、突发情况等）导致的病情加重或死亡，也可能被视为工伤的一种特殊情况。但同样需要具体的证据来证明。
非工伤情况下的处理：
- 如果脑梗不被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险的相关待遇。此时，员工可以依据医疗保险的相关规定，通过医保来报销部分医疗费用。
- 同时，如果员工因脑梗导致无法继续工作，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果怀疑自己的脑梗与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作任务和工作时间，避免员工因长时间高强度工作而引发健康问题。同时，也可以考虑为员工购买商业保险中的雇主责任险等，以分担潜在的用工风险。
总结来说，入职两年后患脑梗是否构成工伤，需根据具体情况来判断。如果脑梗与工作有直接关联或是在工作时间和工作岗位上突发且因工作原因导致病情加重或死亡，那么有可能被认定为工伤。否则，将无法享受工伤保险的相关待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。