女职工小产假的天数根据怀孕月份的不同而有所区别，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受15天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和权益。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工享受42天产假。这一规定考虑到了怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的产假时间。
此外，还需注意以下几点：
地区差异：虽然国家有统一的产假标准，但不同地区可能会结合本地实际情况进行细化和补充规定。例如，某些地区可能会在国家规定的基础上给予额外的奖励假期或提供其他形式的支持。因此，在具体情况下，女职工应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产假天数。
权益保护：女职工在孕期和哺乳期内享有特殊的权益保护。如果遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或寻求法律救济等途径。
建议与提醒：
了解当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
及时咨询：在遇到复杂的法律问题或权益纠纷时，女职工可以直接向我咨询。作为专业律师，我将提供专业的法律意见和帮助，确保女职工的合法权益得到有效维护。
综上所述，女职工小产假的天数需根据怀孕月份及所在地区的法律法规来确定。在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极寻求专业指导和帮助，以确保自身权益得到充分保障。