医院单位合同工转正的问题，并非由单一主体决定，而是需要综合考虑医院规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的管理，包括合同工的转正条件和程序。这些规章制度可能涉及工作表现、专业技能、工作年限、考核成绩等多个方面。
   • 因此，合同工能否转正，首先需要符合医院制定的转正条件，并按照规定的程序进行申请和审核。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定合同工的转正条件、时间、待遇等事项。
   • 如果劳动合同中有明确的转正条款，那么合同工的转正就需要遵循这些条款的规定。例如，劳动合同可能规定合同工在完成一定期限的工作后，经考核合格即可转正。

3. 相关法律法规：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定合同工转正的具体条件和程序，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动合同的签订、履行、变更和解除等提供了基本框架和原则。
   • 在转正过程中，医院和合同工都需要遵守这些法律法规的规定，确保转正的合法性和合规性。例如，医院不得以不合理的条件限制合同工的转正，合同工也不得通过不正当手段谋取转正。

具体操作建议：

• 对于合同工而言，如果希望转正，首先需要了解并熟悉医院的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己符合转正条件。
• 同时，合同工应积极工作，提升自己的专业技能和工作表现，为转正创造有利条件。
• 如果合同工认为自己的转正申请被不合理拒绝或存在其他争议，可以与医院进行协商沟通，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 如果医院违反规章制度或劳动合同约定，无正当理由拒绝合同工的转正申请，可能构成违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件等违法行为，合同工有权依法维护自己的合法权益。
• 如果合同工通过不正当手段谋取转正，如伪造工作成绩、提供虚假信息等，一旦被发现，不仅可能失去转正机会，还可能面临医院的纪律处分或法律责任。

综上所述，医院单位合同工的转正问题需要综合考虑多个因素，包括医院规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。