公安聘请翻译，确实应当支付报酬。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，任何单位或个人聘请他人提供劳务，都应当按照约定支付相应的报酬。公安部门作为国家机关，在聘请翻译时，同样需要遵守这一基本原则。
   • 翻译工作属于提供劳务的一种形式，翻译人员为公安部门提供了专业的语言服务，公安部门因此获得了相应的利益（如顺利完成涉外案件的调查、取证等），根据公平原则，公安部门应当支付翻译人员相应的报酬。

2. 合同关系角度：

   • 如果公安部门与翻译人员之间签订了书面或口头的聘用合同，合同中明确约定了报酬的支付方式和标准，那么公安部门就应当按照合同约定履行支付报酬的义务。
   • 即使没有明确的合同约定，根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以继承和发展）中的公平、诚实信用等原则，公安部门也应当支付翻译人员合理的报酬。

3. 实务操作角度：

   • 在实务中，公安部门聘请翻译通常是为了完成特定的涉外任务或案件，这些任务或案件往往具有时间紧迫性、专业性要求高等特点。因此，翻译人员的工作对于公安部门来说往往具有不可替代性。
   • 为了确保翻译工作的质量和效率，公安部门通常会选择具有专业资质和经验的翻译人员。这些翻译人员往往对自己的劳动价值有清晰的认识，并期望获得相应的报酬。如果公安部门不支付报酬，可能会影响其未来聘请到高质量翻译人员的能力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公安部门未支付翻译报酬，翻译人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在极端情况下，如果公安部门的行为被认定为恶意拖欠报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。

建议：

• 公安部门在聘请翻译时，应当明确约定报酬的支付方式和标准，并在翻译工作完成后及时支付报酬。
• 如果因特殊原因无法及时支付报酬，应当与翻译人员协商并达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
• 翻译人员在提供劳务前，也应当了解自己的权益和义务，并在必要时要求签订书面合同以保障自己的合法权益。

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