您好，关于您提出的“怎么裁员才能给2N”的问题，这实际上涉及到的是用人单位违法辞退劳动者时所需支付的经济补偿问题。首先，我们需要明确“2N”的含义以及在什么情况下用人单位需要支付这样的经济补偿。
“2N”的含义： “2N”指的是用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍要解除或终止劳动合同，即违法辞退劳动者时，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
什么情况下用人单位需要支付“2N”：
违法辞退：如果用人单位在没有合理理由或违反法律规定的情况下辞退劳动者，比如没有任何预告、没有正当的理由、未按照法定程序进行等，这就构成了违法辞退。在这种情况下，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位就需要支付“2N”的赔偿金。
未履行法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未履行这些法定程序，也可能构成违法辞退，从而需要支付“2N”的赔偿金。
如何合法裁员并避免支付“2N”：
遵循法定程序：用人单位在裁员时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
有合理理由：裁员应有合理的理由，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。这些理由需要符合《劳动合同法》的相关规定，并能够提供相应的证据支持。
优先留用特定人员：在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
协商一致：如果可能的话，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并按照协商的结果支付经济补偿。这种方式通常比违法辞退并支付“2N”赔偿金更为和谐且成本更低。
总结： 要避免支付“2N”的赔偿金，用人单位在裁员时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，遵循法定程序、有合理理由、优先留用特定人员，并尽可能与劳动者协商一致解除劳动合同。如果用人单位违法辞退劳动者，则可能需要支付“2N”的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。