欠薪公司跑了是严重的违法行为，将面临多重法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及信用受损。以下是对这些后果的详细分析：

1. 民事责任：

   • 支付拖欠工资及赔偿金：公司若拖欠工资并跑路，劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司支付所欠工资。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 经济补偿与违约责任：劳动者可依法解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若劳动合同中有具体约定，公司不支付工资的行为构成违约，还需承担违约责任。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金，并可处以罚款。情节严重的，公司可能会被吊销营业执照。
   • 列入拖欠工资“黑名单”：被认定的拖欠工资公司及其法定代表人等责任主体，将被列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受到限制。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 信用受损：

   • 随着社会信用体系的完善，公司拖欠工资的不良记录可能被纳入信用信息系统，影响其银行贷款、商业合作等方面的信誉，进而对企业的正常经营和发展产生负面影响。

针对欠薪公司跑路的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

• 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，协商解决拖欠工资问题，并保留相关沟通记录。
• 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。
• 申请劳动仲裁：若协商与投诉无效，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。

综上所述，欠薪公司跑路是严重违反法律法规的行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将使责任人面临沉重的法律代价和信誉损失。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。