公司不能仅因员工体检发现血压高就辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 不符合法定解除劳动合同的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工体检发现血压高，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。血压高是一种常见的健康状况，不能直接等同于员工无法胜任工作或者存在严重过错。
2. 可能涉及违法解除劳动合同的风险 如果公司仅以员工血压高为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际情况角度

1. 血压高不一定影响工作 血压高并不一定意味着员工无法正常履行工作职责。许多血压高的员工通过合理的饮食、运动和药物治疗，能够有效地控制血压，保持正常的工作状态。公司不能仅凭体检结果就主观地认为员工无法胜任工作。
2. 公司应提供合理的便利和支持 如果公司担心员工的血压高可能对工作产生一定影响，应该首先与员工进行沟通，了解员工的健康状况和治疗情况，并提供必要的支持和便利。例如，可以调整员工的工作岗位、工作时间或者提供必要的医疗保健措施等，而不是直接辞退员工。

特殊情况说明

如果员工的血压高已经严重到无法胜任工作，且经过调岗、治疗等措施后仍然无法改善，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的措施来帮助员工改善状况。

建议：公司不能仅因员工体检发现血压高就辞退员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果公司对员工的健康状况有担忧，应该与员工进行充分的沟通，并提供必要的支持和便利。如果员工确实无法胜任工作，公司也需要按照法律规定的程序来解除劳动合同。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。