劳动合同备案一般不需要本人亲自带手续办理，但具体是否需要本人到场取决于当地劳动行政部门的要求。以下分情况详细说明：

1. 多数情况下，可由单位代为办理
   根据《劳动合同法》及地方性规定，劳动合同备案通常由用人单位统一向劳动行政部门提交材料（如劳动合同文本、员工身份信息、单位资质证明等），无需员工本人到场。例如，北京市规定企业可通过“北京市社会保险网上服务平台”线上提交备案申请，全程无需员工参与。

2. 部分地区或特殊情形可能要求本人到场

   • 地方性差异：少数地区（如部分三四线城市）可能要求用人单位携带员工身份证原件、劳动合同原件等材料，并需员工签字确认后现场提交。
     
   • 特殊情形：若劳动合同涉及争议（如竞业限制、高额违约金等），或员工身份信息需现场核验（如外籍人员），劳动行政部门可能要求本人到场配合。

3. 建议操作步骤

   • 提前咨询：联系单位HR或当地劳动行政部门（如人社局劳动关系科），确认是否需要本人到场及所需材料清单。
     
   • 材料准备：若可代办，需提供身份证复印件、劳动合同复印件（加盖公章）、授权委托书（如有）等；若需本人到场，则携带原件及复印件。
     
   • 线上办理：优先通过当地人社局官网、政务服务网或APP提交电子材料，减少线下流程。

温馨提示：劳动合同备案是用人单位的法定义务，若单位未依法办理，可能面临行政处罚（如罚款）。若您遇到单位拒绝备案或要求您承担不合理费用的情况，可进一步向我咨询具体维权方式。