取保候审解除后，因单位纪检组长原因迟迟不给定职级，这主要涉及到的是单位内部的人事管理问题，而非直接的刑事法律问题。不过，我可以从法律角度为你分析并提供一些建议：

1. 了解单位规定与流程：

   • 首先，你需要详细了解单位关于职级评定的相关规定和流程。这通常包括评定的条件、程序、时间节点等。
   • 如果单位有明确的规章制度或政策文件，你可以查阅这些文件，了解纪检组长在其中的职责和权力，以及是否有明确的时限要求。

2. 与纪检组长沟通：

   • 在了解单位规定后，你可以尝试与纪检组长进行沟通，了解他迟迟不给定职级的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，表达你的诉求和困惑，并询问是否有需要你配合或补充的材料或程序。

3. 寻求内部申诉或调解：

   • 如果与纪检组长的沟通没有结果，或者你认为他的行为存在不当之处，你可以考虑向单位的上级领导或人事部门提出申诉或请求调解。
   • 在申诉或调解过程中，提供你掌握的证据和理由，说明纪检组长的行为如何违反了单位的规定或政策，以及这对你的权益造成了何种影响。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位内部无法解决问题，且你认为纪检组长的行为涉嫌违法或侵犯了你的合法权益（如滥用职权、玩忽职守等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，吴友见律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见领域），了解具体的法律程序和可能的法律后果。不过，需要明确的是，这通常是在单位内部程序无法解决问题后的最后手段。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理这个问题的同时，不要忽视你的个人职业发展。你可以继续提升自己的专业技能和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 同时，也可以考虑寻找其他的工作机会或发展路径，以减少当前问题对你职业发展的影响。

最后，我想强调的是，每个单位的情况都是独特的，因此具体的解决方案可能需要根据你所在单位的实际情况来制定。如果你需要更具体的建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律意见。