结论前置：单位调换岗位，若本人不愿意，一般情况下强行换岗是不行的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下强行调换岗位，就可能构成违约。

2. 用人单位的调岗权：

   • 虽然用人单位在一定程度上享有管理权，但这并不意味着可以随意调整劳动者的工作岗位。用人单位的调岗权应当受到法律的限制和约束。
   • 如果用人单位因为生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因需要调整工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果未经协商一致，用人单位单方面强行调岗，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的非法调岗行为。如果用人单位强行调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的调岗行为是违法的，比如劳动合同、调岗通知、工资单等。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在符合法律规定的情况下，可以调整劳动者的工作岗位。
   • 但这些特殊情况都需要有明确的法律依据和事实支持，不能随意扩大解释或滥用。

建议与行动：

• 如果您遇到了单位强行调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
• 如果劳动合同中没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位，或者用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位强行调岗的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复原岗位等。
• 同时，劳动者的合法权益也将得到保护，不会因为用人单位的违法行为而受到损害。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。