针对您提出的“同事工伤，老板让我签字是否正常”的问题，这主要取决于签字的具体内容和目的。在工伤处理的流程中，通常不会直接要求非直接相关的员工进行签字确认工伤情况，但有一些特定环节可能需要相关人员的协助或确认。以下是一些可能的情境和解释：
首先，我们要明确的是，工伤认定是一个正式的法律程序，它主要由社会保险行政部门负责，并依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法规进行。在这个过程中，主要涉及的是受伤职工、用人单位以及社会保险行政部门三方。
如果签字是关于工伤认定的申请材料：
- 通常情况下，工伤认定申请是由用人单位或者受伤职工（或其近亲属）提出的，并需要提交一系列相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 在这个过程中，如果老板让您签字，可能是作为用人单位的代表或者见证人，在申请材料上签字确认某些信息的真实性或完整性。但这种情况相对较少，且通常会有明确的说明和授权。
如果签字是关于工伤事故的调查核实：
- 社会保险行政部门在进行工伤认定时，可能会对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。
- 在这个过程中，如果老板让您签字，可能是作为调查核实过程中的一个环节，比如确认您作为目击者或相关人员对事故情况的陈述或了解。但这种情况也应该是有明确的调查目的和程序，并且您的签字应该是基于您对事实的真实陈述。
如果签字涉及不正当目的或不明确的内容：
- 如果老板让您签字的内容不明确、模糊，或者涉及一些不正当的目的（如试图转移责任、掩盖事实等），那么您应该谨慎对待，并拒绝签字。
- 在这种情况下，您可以向老板询问签字的具体内容和目的，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。
建议：
- 在签字之前，务必了解清楚签字的具体内容和目的，确保自己明白并同意所签字的内容。
- 如果对签字的内容或目的有疑问或不确定，不要轻易签字，可以咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的建议。
- 如果发现签字涉及不正当目的或违法行为，应立即拒绝并向上级领导或相关部门报告。
总的来说，同事工伤时老板让您签字是否正常，取决于签字的具体内容和目的。在涉及工伤处理的流程中，应保持谨慎和警惕，确保自己的权益不受损害。