入职未满一年的员工是否有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。以下是具体分析：

1. 没有年假的情况：

   • 若员工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求（即连续工作满12个月），因此不享受年假。这里的“连续工作满12个月”，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作，但针对初次就业者，由于无先前工作经验，故需在当前单位工作满12个月后方可享受年假。

2. 有年假的情况：

   • 若员工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。

年假天数的计算：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
• 已满10年不满20年的，年假为10天；
• 已满20年的，年假为15天。

举例说明：

• 假设员工A在入职当前公司前，已在其他公司工作了1年，今年6月1日入职新公司，那么他今年在新公司剩余的日历天数为214天（假设今年为平年）。按照折算方法，他应享受的年假天数为（214÷365）×5≈2.93天，由于不足1整天不享受年假的规则，他实际可享受的年假天数为2天（具体取整方式可能因公司政策而异，但通常向下取整）。

注意事项：

• 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
• 年假的具体实施还需参考各单位的规章制度，可能存在细微差异。有些公司可能会规定员工在本单位连续工作满一定时间后才开始享受年休假，或者提供比法定年假更多的天数作为员工福利。

建议：

• 为了准确了解自己的年假权益，建议查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假政策和计算方式。
• 如果对年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。