针对您提出的“国企没有政审怎么办”的问题，首先需要明确的是，政审（政治审查）通常是针对特定岗位或特定情况下的招聘、晋升等环节所进行的一项审查工作，它并非所有国企招聘或员工管理的必经流程。不过，若您所关注的国企岗位确实涉及政审环节而您未经历，或您想了解相关流程，以下是一些详细解答和建议：

一、政审的适用范围

政审一般适用于涉及国家安全、机密、重要公共利益等敏感岗位的招聘，或是特定情况下（如晋升至关键管理岗位）的员工审查。并非所有国企岗位都需要进行政审，这取决于岗位的性质和企业的具体规定。

二、若国企岗位确实需要政审而您未经历

1. 确认岗位需求：

   • 首先，您需要确认该岗位是否确实要求政审。这可以通过查阅招聘公告、岗位说明书或咨询企业人力资源部门来获取准确信息。

2. 了解政审流程：

   • 如果岗位确实需要政审，您应了解政审的具体流程和要求。政审通常包括个人基本情况审查、家庭背景审查、社会关系审查等，可能涉及提交相关证明材料、填写政审表格等步骤。

3. 主动沟通：

   • 如果您未经历政审而岗位又确实需要，建议您主动与企业人力资源部门沟通，说明情况并询问是否可以补办政审手续。企业可能会根据实际情况给予指导和帮助。

三、若国企岗位不需要政审

• 如果您所关注的国企岗位并不需要政审，那么您无需过于担心。您只需按照企业的招聘流程和要求，完成简历投递、面试、体检等环节即可。

四、建议与注意事项

1. 保持诚信：

   • 在任何情况下，都应保持诚信原则，如实提供个人信息和资料。如果政审过程中发现虚假信息，可能会影响您的招聘结果或职业发展。

2. 关注企业规定：

   • 不同国企可能有不同的招聘和管理规定。在应聘或工作过程中，建议您密切关注企业的相关通知和要求，确保自己符合企业的规定和标准。

3. 寻求帮助：

   • 如果您在政审或招聘过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向企业人力资源部门或相关部门寻求帮助和解答。

综上所述，政审并非所有国企招聘或员工管理的必经流程。如果您的岗位确实需要政审而您未经历，建议您主动与企业沟通并了解具体流程和要求；如果岗位不需要政审，则无需过于担心。在任何情况下，都应保持诚信原则并关注企业规定。希望这些解答和建议能对您有所帮助。