在决定是向公司注册地还是工作地（即劳动合同履行地或公司主要办事机构所在地）提起诉讼时，这主要取决于具体的纠纷类型以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的解释和指导：

一、劳动争议

对于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“劳动合同履行地”指的是劳动者实际工作场所地，而“用人单位所在地”则指的是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

• 选择原则：
  • 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，双方当事人可以分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但根据规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 如果存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。
  • 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、公司诉讼（非劳动争议）

对于与公司有关的非劳动争议诉讼，如买卖合同纠纷、承揽合同纠纷等，管辖法院的确定则主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解释。

• 一般原则：

  • 如果公司的主要办事机构所在地与注册地一致，那么通常向公司注册地法院提起诉讼。
  • 如果公司的主要办事机构所在地与注册地不一致，且能够确定主要办事机构所在地的，那么应向主要办事机构所在地法院提起诉讼。此时，按照“谁主张谁举证”原则，主张以公司的主要办事机构所在地为管辖连接点的当事人，需提供相关证据材料，如房屋租赁合同、物业公司开具的证明等。

• 特殊情况：

  • 如果合同中明确约定了由一方公司住所地法院管辖，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应遵循该约定。但需要注意的是，如果协议签订后当事人住所地变更的，除非当事人另有约定，否则应由签订管辖协议时的住所地人民法院管辖。
  • 如果合同中载明了非注册登记地的公司地址，并且各方在签订合同时均未提出异议，那么可以推定该地址是公司签订合同时的主要办事机构所在地，进而成为确定管辖的连接点。但如果当事人能够证明该地址并非主要办事机构所在地，或者公司在签订合同时存在多地经营或确未在该地址经营的情况，那么应以查实的该主要办事机构所在地或者公司注册地作为住所地确定管辖。

三、实际操作建议

1. 明确纠纷类型：首先确定是劳动争议还是其他类型的公司诉讼。
2. 收集证据：根据纠纷类型，收集相关证据材料，如劳动合同、房屋租赁合同、物业公司证明等。
3. 咨询专业律师：在提起诉讼前，最好咨询专业律师的意见，以确保选择正确的管辖法院并准备充分的证据材料。
4. 遵循法律程序：按照法律规定的程序和要求提起诉讼，确保诉讼的合法性和有效性。

综上所述，选择向公司注册地还是工作地提起诉讼取决于具体的纠纷类型和相关法律法规的规定。在提起诉讼前，建议明确纠纷类型、收集相关证据材料并咨询专业律师的意见。