针对您提出的“劳动法合同到期不续签年终奖规定”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、年终奖的发放依据
年终奖的发放并非完全由劳动法直接规定，而是主要依据劳动合同、公司规章制度以及双方的具体约定。因此，在探讨合同到期不续签时年终奖的计算问题，我们首先要明确这些依据。
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），那么应严格按照这些规定执行。例如，若规定年终奖根据绩效考核结果发放，且员工满足相应条件，公司就应按约定标准支付年终奖。
劳动合同和规章制度均无规定：
- 在无明确规定的情况下，年终奖的发放就变得相对灵活。此时，法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。如员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。同时，也可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。
二、合同到期不续签的特殊情况
因用人单位原因不续签：
- 如果合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件、未提供必要的劳动保护等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者权益。他们可能会按照公平合理的方式计算年终奖，并支持劳动者的诉求，以弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。
员工主动不续签：
- 如果员工因个人原因主动选择不续签劳动合同，且劳动合同和规章制度中未对年终奖的发放做出明确规定，那么员工要求获得年终奖的主张可能面临困难。因为此时公司没有法律上的义务必须发放年终奖。
三、年终奖与经济补偿金的区别
在处理合同到期不续签与年终奖的问题时，还需要明确年终奖与经济补偿金的区别。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。
四、建议与总结
查看相关文件：
- 在处理此类问题时，员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
与公司协商：
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、规章制度、工作业绩证明等。
综上所述，合同到期不续签时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为确保自身权益，建议劳动者在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式；同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜，了解年终奖的发放计划。如遇争议，可咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。