下班回家路上出了事故，若满足特定条件，是可以算作工伤的。具体来说，需要满足以下几个关键条件：
合理时间和合理路线：
- 合理时间：这通常指的是职工正常工作的下班时间，以及因加班等工作原因而延迟的下班时间。例如，如果职工因工作任务未完成而加班至晚上8点，那么晚上8点即被视为合理的下班时间。
- 合理路线：这是指职工从工作地到居住地的直接或惯常路径。它不仅包括最短的路线，还可能包括职工因日常习惯（如顺路购买生活用品）或客观原因（如道路临时管制）而选择的其他路线。但如下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生事故，则难以认定为合理的上下班途中。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一点的判断依据主要是有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书。如果职工被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤；相反，如果职工承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。例如，职工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞击，经交警认定对方负主要责任，这种情况下职工所受伤害可认定为工伤。
交通事故的定义：
- 该事故必须属于《道路交通安全法》所规定的道路交通事故范畴，这包括但不限于机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间发生的事故。
若满足上述条件，职工可以依法申请工伤认定。在申请过程中，职工应注意以下几点：
- 及时报警并获取交通事故责任认定书：这是认定工伤的重要证据，务必妥善保管。
- 向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请：在规定时间内提交申请，并准备好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 了解当地的具体规定：每个地方的具体规定可能有所不同，职工在申请工伤前可以咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。
若不满足上述条件，则一般不能认定为工伤。例如，若职工在下班途中绕路去办理私人事务，偏离了合理的下班路线，并在此过程中发生交通事故；或者经公安机关交通管理部门认定，职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致交通事故并被认定为主要责任，这些情况都不能认定为工伤。
综上所述，下班回家路上出了事故是否能算作工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。职工应了解相关法律法规，确保在符合条件的情况下能够依法获得工伤认定和相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。