公司不让上班去也不给工资的行为是违法且不合理的，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，公司则需承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、行为的违法性分析
违反劳动报酬支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不发放工资明显违反了此规定。
违反劳动合同法的相关规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司既不让劳动者上班又不发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，显然违反了劳动合同法的规定。
可能触犯劳动合同法关于经济补偿的规定：
- 公司的这种行为可能是试图规避支付经济补偿金等法定责任。根据相关法律，公司应当依法与劳动者解除或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
可能面临行政处罚和刑事责任：
- 如果公司未按时支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、劳动者的合法权益与维权途径
劳动者的基本权利：
- 劳动者享有工作权和获得报酬权。公司无故取消工作岗位或阻止劳动者上班，即侵犯了这些基本权利。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存相关通知、考勤记录、沟通记录（如聊天记录、邮件往来、通话录音）及同事证言等证据，以证明公司的不当行为。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 尝试通过面谈或书面函件与公司协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题。
发出书面通知：
- 若协商无果，劳动者可以向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。书面通知应明确表达劳动者的诉求和理由，并保留好送达证据。
申请劳动仲裁：
- 如公司不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可寻求法律援助机构的免费法律咨询和代理服务。法律援助机构将根据劳动者的实际情况提供相应的法律帮助。
三、法律责任的承担
- 支付义务：公司需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。这些处罚措施旨在督促公司改正违法行为并维护劳动者的合法权益。
- 刑事责任：若公司行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），将依法被追究刑事责任。这将对公司及其相关责任人员产生严重的法律后果。
总结与建议：面对公司不让上班去也不给工资的情况，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供更加有力的法律支持和保障。