针对您提出的“退休以后在工作受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和标准会受到多种因素的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断依据

首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，以及是否享受了养老保险待遇，这是决定赔偿方式和标准的关键。

二、未享受养老保险待遇的退休人员

如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作中受伤，一般会被认定为工伤。此时，您可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿，赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。
• 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇标准支付，最长不超过12个月。
• 护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责。
• 伤残津贴：如果构成一至四级伤残，可以按月领取，标准依伤残等级而定。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地政府规定。

申请步骤：

1. 及时就医并保留所有医疗记录。
2. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 根据认定结果，申请工伤赔偿。

三、已享受养老保险待遇的退休人员

如果您已经享受了养老保险待遇，再就业时与用人单位建立的是劳务关系。在此情况下受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。赔偿项目可能包括：

• 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
• 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
• 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
• 营养费、住院伙食补助费：根据实际情况确定。
• 误工费（如有）：根据误工时间和收入状况计算，但需注意，由于您已享受养老保险待遇，此项可能不适用或有所调整。
• 伤残赔偿（如构成残疾）：包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
• 死亡赔偿（如不幸去世）：近亲属有权要求丧葬费和死亡赔偿金。

索赔步骤：

1. 确定责任主体，即用人单位。
2. 及时就医并保留所有相关证据，如医疗记录、事故经过说明等。
3. 进行伤残鉴定（如有必要）。
4. 与雇主协商赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
5. 如果协商不成，可以申请调解或提起民事诉讼。

四、通用建议

1. 证据收集：无论哪种情况，都务必提供充分的证据材料来支持您的赔偿主张。
2. 时效问题：注意工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，需及时办理。
3. 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休后在工作受伤的赔偿问题需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。