在律师合作期间，若遭遇利用职务之便进行的性骚扰，但未收集到直接证据的情况下，维权确实会面临一定挑战，但并非完全无计可施。以下是从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 通讯记录：检查是否有与骚扰者之间的短信、邮件、社交媒体聊天记录等，这些记录中可能包含骚扰的暗示、威胁或不当言论。
   • 证人证言：寻找可能目击或听到骚扰行为的同事、客户或其他第三方，他们的证言可以作为间接证据。
   • 监控录像：如果工作场所或相关区域有监控摄像头，尝试获取相关时段的录像资料。
   • 身体痕迹或医疗记录：如果骚扰行为导致了身体伤害，及时就医并保留医疗记录，这些也可以作为证据。

2. 向律师事务所或相关机构报告：

   • 内部投诉：首先，可以向所在律师事务所的管理层或人力资源部门报告此事，要求他们进行调查并采取措施。
   • 行业协会：如果律师事务所未能妥善处理，可以向律师协会或相关行业组织投诉，这些组织通常有处理此类投诉的机制和程序。

3. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：虽然直接证据可能不足，但结合间接证据和证人证言，仍有可能在民事诉讼中证明骚扰行为的存在。你可以考虑提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如赔偿精神损失等。
   • 刑事报案：如果骚扰行为严重到构成犯罪（如强制猥亵、侮辱等），你可以向公安机关报案。虽然刑事案件的证明标准较高，但公安机关会进行调查，并可能收集到更多证据。

4. 心理支持和自我保护：

   • 心理支持：遭遇性骚扰可能会对你的心理造成严重影响，建议寻求专业心理咨询师的帮助，以处理和缓解相关情绪。
   • 自我保护：在维权过程中，注意保护自己的安全和隐私，避免与骚扰者单独接触，必要时可以寻求家人、朋友或专业机构的支持。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意维权行动的时效性，避免超过法律规定的诉讼时效或投诉期限。
   • 保密性：在维权过程中，注意保护自己的隐私和相关信息，避免泄露给不必要的第三方。

在缺乏直接证据的情况下，维权确实需要更多的耐心和策略。但请记住，你并不孤单，有法律和社会资源可以支持你。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。