您好，关于您提出的“跟工厂怎样解除劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。解除劳动关系主要有协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除这几种方式，下面我将为您详细阐述每种方式的具体操作和法律依据。
一、协商解除
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作程序：
- 沟通协商：您需要与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您希望解除劳动关系的意愿，并就解除的具体条件进行协商。
- 签订书面协议：双方达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿（如有）等关键事宜。
结论：协商解除是一种平和且双方都能接受的解除方式，关键在于确保双方签订书面协议，以避免后续纠纷。
二、劳动者单方解除
预告解除
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
- 操作程序：您需要提前三十天（或试用期内提前三天）向工厂提交书面的辞职信或解除劳动合同通知书，明确表达解除劳动关系的意愿。
- 案例参考：如小张因个人职业规划提前三十天提交书面辞职信，期满后劳动关系自动解除。
即时解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保费等情形，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 特殊情况：若工厂使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及您安全，您同样可以立即解除。
- 操作建议：在即时解除的情况下，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作现场照片或视频等，以确保解除行为的合法性。
三、用人单位单方解除（此部分虽非您主动解除，但了解有助于全面理解劳动关系解除）
- 过失性辞退：如您在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，工厂有权解除劳动合同。
- 无过失性辞退：如您患病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，工厂可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：如工厂因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定人数要求，可提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员。
四、劳动关系解除的认定
无论采用哪种方式解除劳动关系，都应确保解除行为的合法性和有效性。以下是一些认定劳动关系解除的方法：
- 书面通知或协议：双方达成的书面解除劳动合同协议或书面通知是认定劳动关系解除的直接证据。
- 社会保险缴纳情况：您不在工厂社保缴纳名单中可能意味着劳动关系已解除，但需结合其他证据。
- 实际工作情况：您不再为工厂提供劳动且无新协议，可推断劳动关系可能已解除，需结合实际证据判断。
- 法律裁决：劳动争议仲裁或法院诉讼的裁决可作为认定依据。
总结：解除与工厂的劳动关系是一个需要谨慎处理的过程。无论您选择哪种方式，都应确保遵守相关法律法规，并保留好相关证据。如果您在解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议调解机构。希望这些信息能对您有所帮助！