一般情况下，工人上班路上脑出血死亡不算工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。上班路上突发脑出血，虽然事件发生在前往工作的途中，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，上班路上突发脑出血死亡是不被认定为工伤的。
特殊情形下，可能被认定为工伤或视同工伤
- 交通事故等外部因素导致：如果上班路上突发脑出血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并以此为诱因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，撞击导致其情绪激动、血压骤升从而引发脑出血，且该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。
- 48小时内抢救无效死亡：如果突发脑出血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。
若不认定为工伤，相关权益保障
- 如果上班路上突发脑出血死亡不被认定为工伤，那么相关的医疗费用、丧葬费用等将不能按照工伤保险待遇进行赔付。但根据医疗保险的相关规定，部分医疗费用可能可以按照医疗保险的报销比例进行赔付。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。
建议与注意事项
- 及时送医与申请认定：如果发生上班路上突发脑出血的情况，用人单位应及时将员工送往医院救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，应尽快办理相关手续，确保及时获得赔偿。
- 了解法律法规：员工和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。
- 关注健康与安全：员工应关注自身健康状况，合理安排作息，减少突发疾病的风险。同时，用人单位也应提供安全的工作环境，降低员工在工作中受伤或患病的可能性。
综上所述，工人上班路上脑出血死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的特殊情形，可以认定为工伤或视同工伤；如果不符合，则按照普通疾病处理。在实际操作中，建议员工和用人单位及时咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保权益得到妥善保障。