针对您提出的“和原单位有劳动纠纷后护士证怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，护士证作为您的职业资格证书，其归属权和使用权均属于您个人，与您和原单位的劳动关系状态无直接关联。因此，无论您与原单位是否存在劳动纠纷，您的护士证本身并不受此影响。

然而，在实际操作中，您可能会遇到一些与护士证相关的问题，比如原单位可能因劳动纠纷而拒绝为您办理护士证的变更、注销或延续等手续。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位协商：

   • 您可以尝试与原单位进行友好协商，说明您的诉求和理由，争取原单位的理解和配合。如果双方能够达成一致，那么问题往往可以得到迅速解决。

2. 寻求调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权就劳动纠纷提起调解或仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 在调解或仲裁过程中，您可以明确提出要求原单位配合办理护士证相关手续的诉求，并提供相关证据材料以支持您的主张。

3. 法律途径：

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款并未直接涉及护士证，但您可以类比推理，认为原单位同样有义务配合您办理护士证的相关手续。
   • 如果原单位拒绝配合，且其行为给您造成了实际损失（如无法入职新单位、无法享受相关职业待遇等），您可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的赔偿责任。

4. 咨询专业机构或律师：

   • 在处理此类问题时，您还可以咨询当地的专业机构或律师，以获取更具体、更专业的建议和指导。他们可以根据您的实际情况，为您提供更合适的解决方案。

综上所述，虽然护士证本身与劳动纠纷无直接关联，但您在处理劳动纠纷时仍需关注护士证的相关手续问题。通过协商、调解、仲裁或法律途径等方式，您可以有效维护自己的合法权益，确保护士证的正常使用和变更。希望这些建议能对您有所帮助。