法定代表人并不一定是主管单位聘用的人员。这一问题的答案取决于公司的具体治理结构和法定代表人的产生方式。以下从不同角度进行分析：

1. 法定代表人产生的一般方式：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人的身份通常与公司的管理层职位相关联，而非直接由主管单位聘用。
   • 在许多情况下，法定代表人可能是公司的创始人、大股东或高级管理人员，他们通过公司章程或股东会决议被任命为法定代表人。

2. 特殊情况下的法定代表人：

   • 在某些国有企业或受政府监管的企业中，法定代表人可能由主管单位（如国资委、政府部门等）直接任命或推荐。这种情况下，法定代表人可能同时具有主管单位聘用人员的身份，但这并非普遍现象。
   • 另外，如果公司被主管单位接管或托管，主管单位可能会指派其人员担任公司的法定代表人，以行使管理职责。然而，这同样是在特定情境下的特殊安排。

3. 法律后果与责任：

   • 无论法定代表人是否由主管单位聘用，他们都需承担公司法规定的法律责任。这包括代表公司签署合同、参与诉讼、履行公司义务等。
   • 如果法定代表人因故意或过失给公司造成损失，他们可能需要承担个人赔偿责任。这种责任不因其是否由主管单位聘用而有所改变。

4. 实践建议：

   • 对于公司而言，应明确法定代表人的产生方式和职责范围，并在公司章程中予以规定。这有助于避免后续的法律纠纷和治理问题。
   • 对于主管单位而言，如果需要指派人员担任公司的法定代表人，应确保该人员具备相应的法律资格和履职能力，并明确其职责和权限。

总结来说，法定代表人的身份并不直接取决于其是否由主管单位聘用，而是根据公司章程和法律规定产生。在特定情况下，主管单位可能会指派其人员担任公司的法定代表人，但这并非普遍规则。如果您在法定代表人产生、职责或法律责任方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。