针对您提出的“合同签3年试用期是几个月”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、核心结论
对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律为了平衡用人单位与劳动者的权益，确保双方有足够的时间进行相互了解与考察，同时避免劳动者长期处于不稳定的试用状态而设定的规定。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定：
三、试用期性质与目的
试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的期间。它旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求，为用人单位提供评估劳动者工作能力和职业素养的时间窗口，同时也为劳动者提供适应工作环境和岗位要求的缓冲期。
四、试用期的具体约定与执行
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的额外期限，而是劳动合同整体的一部分。因此，在劳动合同中约定的试用期时长，应计入劳动合同的总期限之内。
试用期的具体约定：用人单位与劳动者可以在不超过法定最长试用期（即六个月）的范围内，协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过六个月。若双方仅约定了试用期而未约定正式用工期，则该试用期视为劳动合同期限。
试用期的权利与义务：在试用期内，用人单位享有对劳动者进行考核的权利，若劳动者不符合录用条件，用人单位有权在提供充分证据的前提下解除劳动合同。同时，用人单位需为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和不低于法律规定标准的工资。劳动者则享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利，并可在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。
五、违反规定的法律后果
若用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体条款，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保用人单位与劳动者的权益得到平等保护。若遇试用期违法行为，劳动者可依法维护自身权益。