公司上市前是否会辞退人，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的表现以及是否符合法定辞退条件等。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴等，以及严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正，或者因法定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工。这些情形下，公司上市前辞退员工是合法的。
   • 无过失性辞退：如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这些情形下，公司上市前辞退员工也是合法的，但需遵循法定程序。
   • 经济性裁员：如果公司因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司上市前进行经济性裁员也是合法的，但同样需遵循严格的法定程序。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规的规定辞退员工，如未遵循法定条件或程序，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果员工要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，公司应恢复与员工的劳动关系。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在上市前辞退员工应谨慎行事，确保辞退行为符合法定条件和程序，避免不必要的法律风险。建议公司在制定内部规章制度时，明确员工的行为规范和考核标准，为合法辞退提供有力依据。
   • 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司上市前是否会辞退人取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的表现以及是否符合法定辞退条件等。如果公司辞退员工的行为合法且符合程序要求，那么这是可以的；但如果公司违法辞退员工，则将面临严重的法律后果。因此，无论是公司还是员工，在处理辞退问题时都应谨慎行事，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。