班后加班费的计算主要依据加班的类型以及劳动者与用人单位的约定或法律规定，具体计算方式如下：
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，月工资基数一般指劳动者正常出勤情况下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、高温津贴等特殊情况下支付的工资。21.75天是月平均计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。
休息日加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：若不能安排补休，加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则用人单位只需安排补休，无需支付加班费。
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以安排补休替代。
额外提醒：
- 加班费的计算基数和加班小时数或天数应由劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定，或按照用人单位的规章制度执行。若未约定或规章制度未规定，则按照上述法律规定的原则进行计算。
- 劳动者在主张加班费时，应提供加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明其加班的事实和加班的时间。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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