从单位离职后，是否还能再入职，这个问题其实涉及多个方面，需要具体分析。

首先，从法律层面来看，劳动合同的解除并不意味着双方永远不能再建立劳动关系。如果离职后，你仍然希望回到原单位工作，且原单位也愿意重新录用你，那么双方完全可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

然而，在实际操作中，是否能够再入职还会受到一些其他因素的影响。比如，原单位是否有空缺的职位，以及你是否符合该职位的招聘要求。如果原单位没有合适的职位，或者你的技能、经验等不符合新职位的要求，那么再入职的可能性就会降低。

另外，还有一个重要的因素是双方之间的信任和合作基础。如果你在离职前与原单位存在一些矛盾或纠纷，或者原单位对你的工作表现、职业操守等方面存在疑虑，那么这些因素都可能影响你再次入职的可能性。

此外，根据一些法院的判决案例，如果你在离职后已经入职了新单位，并且签订了新的劳动合同，那么在这种情况下，你要求与原单位恢复劳动关系可能会面临一些困难。因为新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护，法院在判决时会考虑这一因素。当然，这并不意味着所有情况下都不能恢复原劳动关系，具体还需要根据案件的具体情况和法院的判决来决定。

综上所述，从单位离职后是否还能再入职，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括法律层面、原单位的职位空缺和招聘要求、双方之间的信任和合作基础，以及你是否已经入职了新单位等。如果你希望再入职原单位，建议你先与原单位进行沟通，了解他们的招聘需求和态度，同时评估自己的能力和条件是否符合要求。