结论：在医务人员不知情的情况下被病人偷拍工作牌，这一行为本身通常不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或肖像权等法律问题，具体需结合拍摄内容、使用目的及后续行为综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、偷拍工作牌行为本身的法律性质
隐私权角度：
- 工作牌上通常包含医务人员的姓名、职务、医院名称等基本信息，这些信息本身并不属于高度敏感的个人隐私。然而，如果工作牌上还包含了其他敏感信息（如身份证号、家庭住址等），且这些信息被未经授权地拍摄并传播，则可能构成对隐私权的侵犯。
- 在大多数情况下，仅拍摄工作牌上的基本信息，并不足以构成对隐私权的严重侵犯，因为这些信息往往是公开或半公开的。
肖像权角度：
- 肖像权是指个人对其肖像享有的专有权，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。偷拍工作牌通常不涉及肖像权的直接侵犯，因为工作牌上的照片往往是证件照，且拍摄目的并非为了营利或恶意使用。
- 但如果拍摄者将工作牌上的照片进行恶意篡改、传播或用于其他不当目的，则可能构成对肖像权的侵犯。
二、可能涉及的法律后果
民事侵权责任：
- 如果偷拍行为导致医务人员的名誉权、隐私权或肖像权受到损害，医务人员有权要求拍摄者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 赔偿范围通常包括因侵权行为导致的直接经济损失（如因名誉受损而失去的工作机会）和精神损害抚慰金。
行政处罚：
- 在某些情况下，如果偷拍行为违反了治安管理处罚法等相关规定（如偷拍他人隐私），拍摄者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 但需要注意的是，仅拍摄工作牌上的基本信息，通常不足以构成治安管理处罚法上的“偷拍他人隐私”。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果偷拍行为涉及更严重的犯罪行为（如利用偷拍的信息进行诈骗、敲诈勒索等），拍摄者可能面临刑事责任。
- 但这种情况与单纯偷拍工作牌的行为本身无直接关联，而是取决于拍摄后的后续行为。
三、建议与措施
对于医务人员：
- 如果发现自己的工作牌被偷拍，且担心个人信息被滥用，可以及时向医院相关部门报告，并要求医院采取措施保护个人信息。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如偷拍照片、视频等），并向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
对于拍摄者：
- 应尊重他人的隐私权和肖像权，避免未经授权拍摄他人的个人信息或肖像。
- 如果确实需要拍摄或使用他人的工作牌信息，应事先征得对方的同意，并明确使用目的和范围。
总结：偷拍医务人员工作牌的行为本身通常不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或肖像权等法律问题。具体是否违法需结合拍摄内容、使用目的及后续行为综合判断。如果您或身边的人遇到类似情况，且认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题。