企业发布失信人员信息原则上需要获得授权，但特定情形下可依法公开而无需授权。以下分情况详细说明：

1. 若失信信息涉及个人隐私或商业秘密，未经授权不得公开
   根据《民法典》第1032条、第1033条，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若失信人员信息包含个人身份证号、家庭住址、联系方式等隐私内容，或涉及企业商业秘密（如未公开的债务纠纷细节），企业未经本人或相关权利人书面授权，擅自公开可能构成侵权，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

2. 若失信信息已依法被纳入公开信用信息平台，企业可依法引用但需注意合规性
   根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》及《企业信息公示暂行条例》，行政机关依法公示的失信信息（如法院失信被执行人名单、税务严重违法失信名单等），企业可依法引用或转载，但需注意：

   • 引用信息需与官方公开内容完全一致，不得篡改或添加主观评价；
     
   • 需注明信息来源（如“根据XX法院公示信息整理”）；
     
   • 不得将公开信息用于非法目的（如恶意诋毁、商业竞争等）。
     此类情形下虽无需单独授权，但企业仍需对信息的真实性、合法性负责，若因引用错误导致损失，可能需承担相应责任。

3. 企业内部管理场景下的特殊规则
   若企业为加强内部管理（如供应商黑名单制度），需在劳动合同、供应商合作协议中明确约定“企业有权将严重违约或失信行为记录并公示”等条款，并要求员工或合作方签字确认。此类情形下，企业公开失信信息属于合同约定范围，无需额外授权，但需确保：

   • 条款内容不违反法律强制性规定（如不得公开与工作无关的隐私信息）；
     
   • 公示范围限于企业内部或特定合作方，不得随意扩大至社会公众。

建议：企业若需公开失信人员信息，应优先通过法律文书（如法院判决、仲裁裁决）确认信息合法性，或与对方签订书面授权协议；若引用公开信息，需严格核对来源并注明出处。如有具体案例或操作疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。