劳务工干了几年并不能直接决定其能否转正，转正与否主要取决于用工单位的需求、政策规定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的性质与特点
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。这意味着，劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，而不在实际用工单位。因此，劳务派遣工的转正并非由工作年限直接决定，而是受到多种因素的影响。
二、转正的可能性与条件
用工单位有编制和岗位空缺：
- 如果实际用工单位有正式的编制和岗位空缺，且劳务派遣工表现优秀，符合岗位要求，那么有可能被转为正式员工。但这需要用工单位有明确的招聘计划和转正政策，并且愿意将劳务派遣工纳入其正式员工体系。
政策或法规支持：
- 在某些情况下，政府或行业可能会出台相关政策或法规，鼓励或要求企业将优秀的劳务派遣工转为正式员工。然而，这并非法律强制要求，而是取决于具体的政策环境和用工单位的响应程度。
双方协商一致：
- 劳务派遣工和实际用工单位可以就转正事宜进行协商。如果双方达成一致意见，并签订相关的劳动合同变更协议，那么劳务派遣工就有可能转为正式员工。这是实现转正的一种常见且直接的方式。
三、不能转正的情况
用工单位无编制或岗位空缺：
- 如果实际用工单位没有正式的编制或岗位空缺，那么劳务派遣工即使表现再优秀，也难以转为正式员工。因为用工单位没有相应的岗位来容纳转正后的员工。
政策或法规限制：
- 某些行业或岗位可能受到政策或法规的限制，不允许或限制劳务派遣工转为正式员工。在这种情况下，即使劳务派遣工符合其他转正条件，也可能因为政策或法规的限制而无法实现转正。
双方未达成一致：
- 如果劳务派遣工和实际用工单位就转正事宜未能达成一致意见，那么劳务派遣工也无法转为正式员工。因为转正需要双方的共同意愿和协商一致。
四、法律建议
- 了解用工单位政策：劳务派遣工应主动了解用工单位的转正政策和招聘计划，以便更好地规划自己的职业发展。
- 积极表现与提升：在工作中积极表现，提升自己的专业技能和综合素质，增加转正的可能性。
- 协商与沟通：与用工单位保持积极的沟通和协商，表达自己的转正意愿和期望，争取得到用工单位的认可和支持。
若您在劳务派遣或转正方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。