工资延迟发放超一个月是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的违法性判断
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法情形分析：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间，但未按照约定时间发放，且超过一个月的，通常构成违法。
- 即使未明确约定发放时间，一般也应在解除或终止劳动合同后及时支付工资，超过一个月未支付的同样属于违法。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权要求用人单位按照拖欠工资的数额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性判断
不可抗力因素：
- 当遇到不可预见、不可避免且无法克服的客观情况（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法正常发放工资时，若在不可抗力因素消除后及时补发工资，这种情况是合法的。
经营困难并与工会或职工协商一致：
- 若用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在与本单位工会或者全体职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月，并且需要向员工说明具体情况。
三、劳动者权益保护与维权途径
沟通协商：
- 劳动者若遇到工资拖欠问题，首先应及时与用人单位沟通协商，尝试解决纠纷。
投诉举报：
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
申请支付令或仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若支付令未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结与建议
- 总结：工资延迟发放超一个月是否违法，取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，未按照约定时间发放工资构成违法；但在特定条件下，如因不可抗力或经营困难并与工会或职工协商一致，延期支付工资是合法的。
- 建议：劳动者在面临工资拖欠问题时，应充分了解相关法律法规，依法采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
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