针对“领导向员工索要钱财，但无证据，如何定罪”的问题，首先我们要明确的是，定罪是一个严格的法律过程，必须基于充分且确凿的证据。在无证据的情况下，无法直接对任何人进行定罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在刑事案件中，证据是定罪的基础。没有证据，就无法证明被告人的罪行，也就无法对其进行定罪。
   • 证据必须具有合法性、客观性和关联性，才能作为定案的根据。

2. 无证据时的处理方式：

   • 如果目前无证据，但怀疑领导有向员工索要钱财的行为，建议首先进行深入的调查，收集相关证据。
   • 调查可以包括询问目击者、查找相关记录、监控录像等，以获取能够证明领导索要钱财的证据。

3. 法律程序的遵循：

   • 即使收集到了证据，也需要通过合法的法律程序进行起诉和审判。
   • 在起诉过程中，检察机关会审查证据的充分性和合法性，确保案件能够顺利进入审判程序。
   • 在审判过程中，法院会依据证据进行公正、公开的审理，并依法作出判决。

4. 无法定罪的情况：

   • 如果经过深入调查，仍然无法收集到足够的证据来证明领导的罪行，那么根据“疑罪从无”的原则，无法对领导进行定罪。
   • 在这种情况下，虽然无法定罪，但可以通过其他方式（如内部调查、纪律处分等）对领导的行为进行约束和惩处。

综上所述，无证据时无法对领导进行定罪。建议通过深入调查和收集证据来支持可能的法律行动。同时，也要尊重法律程序，确保案件的公正、公开和合法处理。如果你有其他相关的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。