雇未成年人操作农机导致死亡，责任划分需根据具体情况综合判定，主要涉及雇主责任、监护人责任及可能存在的第三方责任。以下从不同责任主体角度展开分析：

1. 雇主责任
   根据《民法典》第1192条及《未成年人保护法》相关规定，雇主雇佣未成年人从事与其年龄、体力不相适应的工作（如操作农机），本身即存在重大过错。若因工作安排不当、安全培训缺失或未提供必要防护措施导致死亡，雇主需承担主要民事赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。若雇主行为同时违反《劳动法》关于未成年人用工的规定（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险），还可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

2. 监护人责任
   监护人负有保护未成年人人身安全的法定义务。若监护人明知未成年人被雇佣从事危险工作（如操作农机）却未制止，或未尽到监护职责（如未督促雇主提供安全条件），可能需承担次要补充责任。但需注意，监护人责任通常以雇主无法完全赔偿为前提，且责任比例较低（一般不超过20%）。

3. 第三方责任（如存在）
   若死亡结果由第三方行为导致（如农机存在质量问题、其他人员操作失误引发事故），第三方需根据过错程度承担相应责任。例如，农机生产者若未尽到安全警示义务，可能依据《产品质量法》承担产品责任；其他操作人员若存在故意或重大过失，可能构成侵权责任。

关键点提示：

• 责任划分需结合具体证据（如雇佣合同、安全培训记录、现场监控、尸检报告等）综合判定；
  
• 若雇主为个体农户或小型企业，可能因经济能力有限导致赔偿执行困难，此时可申请司法救助或通过保险理赔分担风险；
  
• 此类案件可能涉及刑事责任（如雇主因过失致人死亡被追究刑责），需结合公安机关调查结果进一步分析。
  

如有具体案件细节（如雇佣关系形式、事故发生经过等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析责任比例及维权策略。