针对您提出的“一年劳动合同到期后不续签是否有补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细且准确的解答：
一、核心结论
劳动合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于合同终止的具体原因及情形。若因用人单位的原因（如提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签）而终止合同，用人单位需支付经济补偿；若因劳动者个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则通常无需支付经济补偿。
二、详细分析
用人单位方面
用人单位提出不续签： 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意： 若用人单位在续订合同时降低了劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意： 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
劳动者方面
劳动者主动提出不续签： 一般而言，若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况下劳动者不续签： 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
特殊情况的额外说明
女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，根据相关法律法规，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若用人单位违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位无故辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者（包括在劳动合同到期时不续签且无正当理由），也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、建议与行动
明确不续签缘由：作为劳动者，您应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
协商与仲裁：若您认为自身有权获得经济补偿，可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司不续签的通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，一年劳动合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。